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总结报告

非公企业:在企业职工中开展思想政治工作

2012-04-04 发布人:未知

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企业思想政治工作是以职工为对象,通过教育、引导和说服工作,帮助职工解决思想、认识、观念和立场问题,提高职工的思想认识和政治觉悟,激发职工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,从而达到提高和解放生产力,完成生产经营任务,实现可持续发展的目的。那么,新时期企业应该如何做好职工思想政治工作,增强企业凝聚力,确保企业健康
稳健发展呢?

首先,讲团结。做好职工思想政治工作,首先要倡导团结。一个团队,于上和谐相处,于下密切合作,拥有良好的合作关系,是事业成功的先决条件。试想,同事相见,如见寇仇,轻者口角相迎,重者拳脚交加,对他人自然不好,对自己又何尝不是一种精神折磨?我们提倡有尊重个性,但是张扬个性的前提必须是彼此团结。否则,宁可没有。

其次,要创新。随着企业改革发展的不断深入,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化,广大职工的观念意识也发生着深刻的变化,由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代,价值取向也朝着多元化方向发展。做好职工思想政治工作,就要不断解放思想,更新观念,以顺应变化,通过强大的思想政治工作凝心聚力,增强企业发展活力。

第三,善学习。学习是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。因为我们所处的社会发展太快,知识更新太快。没有时刻保持学习进取的状态,不要说一年,就是几天,也可能落伍。竞争是残酷的,竞争也是不容选择的。在企业职工中渗透忧患意识是现代企业管理思想的重要组成部分。随着企业的发展进步,今后的用人机制、岗位设置、工资发放、福利待遇都将发生变化,很多人将面临生存危机。要让职工意识到:更新观念、更新知识、学习技术、提高自身业务水平势在必行。企业不仅要给职工压力,更要给职工动力,让职工有安全感。在岗培训,为职工充电就成了最实惠的福利。因此,企业应为积极上进的职工创造学习条件,创建学习氛围。

第四,树文化。思想和文化从来是密不可分的,思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。一个有潜力、有活力的企业,就要有自己的企业文化。建设先进的,有特色的企业文化,也是做好职工思想工作的重要方法。我们要通过开展企业文化创建活动,丰富职工的业余文化生活,充实大家的头脑。积极向上的文化宣传,能提高职工的道德水平;高雅优美的艺术享受,能陶冶职工的情操。

企业有了服务职工的意识,有了为职工服务的思想,实现了人性化管理,让职工得到了实实在在的享受,职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

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