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总结报告

2009年全市人才人事工作要点

2012-04-04 发布人:不明

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  2009年全市人才人事工作的总体要求是:坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,按照市委市政府全年工作总体部署,更好实施人才强市战略,不断优化人事人才公共服务,切实加强公务员队伍建设,扎实推进各项人事制度改革,统筹做好人事编制工作,为建设效益和谐新慈溪提供强有力的人才人事保障。
  一、以创

新型中高层次人才引进培养为重点,更好实施人才强市战略
  1、继续实施“万名人才引进计划”。按照“按需引进、突出重点、讲究实效”的总体要求,大力引进我市经济社会发展急需的各类人才,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才5000名左右。
  2、组织开展各类人才交流招聘活动。争取全年达到50场次以上,重点抓好市内外大型人才交流活动,继续举办家电类人才专场招聘,拟在杭州湾大桥正式通车之际,举办面向长三角大型人才招聘活动。
  3、扎实推进人才市场建设。以新人才市场启用为契机,不断创新交流方式,努力扩大交流规模,切实提升服务质量。充分发挥网上人才市场作用,组织举办第四届网上人才洽谈会,密切全国相关网站联系合作,力争新增会员单位500家。
  4、切实做好毕业生实习基地和市外人才考察工作。继续实施高校毕业生来慈实习,争取来慈实习高校毕业生达到300名左右,留慈工作达到100名左右。继续实施市外中高层次紧缺人才来慈考察活动,争取来慈考察人才达到100名左右,留慈工作50名左右。
  5、全面启动“千名高校毕业生储备计划”。按照“政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”的基本思路,制订出台《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作暂行办法》,力争年内选拔500名左右高校毕业生到企业工作。
  6、扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”。加强与重点高校和科研院所交流合作,开展“网上链接百校(所)、走访邀请百校(所)”活动。创新引智方法,实行网上申报,力争有更多的企业申报智力项目,引进更多的专家来我市科研开发,帮助解决技改等方面的实际问题。
  7、深入实施“115人才工程”。按照新一轮115人才工程总体要求,进一步加大工作力度,强化培养措施,健全培养体系,举办一期科技创新高级研修班,做好第二批培养人员选拔工作。
  8、积极推进专业技术人员继续教育。按照省专业技术人员继续教育“十一五”规划总体部署,切实加强专业技术人员继续教育,全面开展专业技术人员公需科目轮训。组织实施现代农业、现代服务业和现代管理等更新知识培训。
  9、切实加大优秀中青年人才培养力度。继续组织实施优秀中青年人才赴国(境)外培训工作,新办一期公共管理硕士(MPA)学位班,继续选送优秀中青年人才攻读硕士以上学位。
  10、继续做好选拔高校毕业生到村(社区)工作。根据市委市政府工作要求,基本实现全市每个村(社区)有一名高校毕业生目标。其中对村级规模较大、经济实力较强的各类先进、示范村可适当增加名额。要进一步加大培养力度,加强管理工作,力争使他们发挥更好作用。
  11、统筹推进各类人才队伍建设。充分发挥人事部门综合管理人才的职能作用,切实加强博士后工作站建设,大力吸纳海外留学人才来慈工作。会同有关部门加强企业经营管理人才队伍建设,提高企业人才队伍整体实力,加强高技能人才、农村实用人才队伍建设,积极探索社会工作人才队伍建设新路子。
  12、完善人才政策保障体系。抓紧制订出台系列人才政策,完善相关配套措施。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展慈溪市杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。
  13、不断优化人才环境。继续实施人才安居工程,完成首期580套人才公寓交付,着手启动第二期(1万平方米)人才公寓建设。努力帮助解决引进人才子女就学,其中高层次引进人才子女可优先安排城区就读。继续实施高层次人才健康体检、市情通报和节日慰问等活动。
  二、以培养高素质专业化公务员为重点,切实加强公务员队伍建设
  14、继续抓好公务员法入轨运行工作。完善公务员动态管理机制,建立公务员管理信息系统。完成人民团体、群众团体和事业单位参照管理工作。根据上级统一部署,贯彻实施公务员培训、申诉、任职定级、职务升降、日常登记管理等相关配套法规。探索实施公安、工商系统公务员分类管理工作。
  15、进一步完善公务员管理制度。按照国家公务员录用、考核和处分工作等规定,认真做好公务员考录工作,进一步完善公务员考核办法,切实加强公务员处分条例实施工作指导和监督。加强公务员交流轮岗、奖惩和新录用公务员到基层锻炼等工作。
  16、继续抓好公务员培训工作。规范完善公务员初任、任职和在职等各类培训,重点提高公务员政治理论、公共服务、

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