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总结报告

县政府开展七措工作施扎实开展干部作风教育整顿

2012-04-04 发布人:不明

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为巩固近年来我县开展的“三项教育、五项整顿”和学习实践科学发展观活动成果,镇巴县采取七项措施,围绕“讲政治、转作风、扬激情、促发展”,强化意识,重点解决七个方面的突出问题,进一步加强领导班子和干部队伍作风建设,扎实推进镇巴各项事业健康发展。

一是夯实责任,逐级带动。一级抓一级,县委主要抓乡镇党委书记、乡镇长、县直
各单位“一把手”,各乡镇、县直各单位层层明确工作责任,工作任务层层分解、层层抓。主管部门抓本系统干部职工的作风建设活动。各级领导班子和领导干部既充分发挥表率作用,又担负起抓班子、抓作风、带队伍的职责,形成一级带一级,一级对一级负责的良好局面。

二是深入学习,全面提升。各乡镇、县直各单位结合各自工作实际,采取集体学习和个人自学相结合的方式,组织全体党员干部认真学习领导讲话、法律法规和党的各项方针政策,以及学习省委和市委有关作风建设的文件,及市县开展“作风教育整顿”活动的意见、方案及领导讲话精神。领导干部主动学、带头学,发挥示范表率作用,在不断学习中全面提升干部职工的能力。

三是突出问题,重点解决。围绕重点解决学风不浓、解放思想不够、工作不实、干劲不足、落实不力、执行不力、服务态度不好、形象不佳等方面的突出问题,各乡镇、各单位深入查找在思想作风、学风方面、工作作风方面存在的问题,逐一制定整改措施,确定时限,挂号督办,销号落实,查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开,接受组织和各方面的监督。采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式,解决群众反映的问题。

四是建章立制,规范行为。对已形成的各项规章制度进行一次集中清理,进一步健全制度,加大抓落实的力度;对缺乏制度约束规范的,抓紧制定出台,逐步建立完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制和导向激励制等各项规章制度,形成管人、管事、管权的制度体系。以健全的制度机制促进干部作风的好转。

五是丰富载体,营造氛围。开展“六个一”活动,即:开展一次献爱心活动。组织全体干部职工积极捐款捐物,帮助解决群众在生产生活中遇到的困难和问题。召开一次警示教育会。利用典型腐败案件和重点责任事故,开展一次警示教育会,对全县党员干部进行再教育。办好一件实事。围绕服务经济发展、改善民生,开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的“送温暖”活动,至少办成一件实事。创出一项亮点工作。围绕全县发展大局,按照县委的要求,结合自身职能特点,确定二项有影响、有实效、有特色的亮点工作。抽调一批机关干部帮助基层开展工作。结合重点工作,从县直部门选派工作能力强、作风好的干部帮助基层开展工作,解民忧、帮民难,以工作的落实推动干部作风的好转。选树一批典型。在7.18、7.24洪灾中,组织评选“作风建设年”活动先进典型,并大力宣传先进单位和先进个人事迹。

六是督促检查,动真碰硬。“作风教育整顿”活动领导小组办公室和督查组充分发挥组织协调和督查指导作用,采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法,定期不定期地对各乡镇、各部门、各单位作风建设情况进行指导检查,扎实开展“五想五不”、“五治五促”活动,对作风差、问题多、群众意见大的部门和单位,列为重点指导单位,跟踪督查整改;对变化大、作风实、成效好的部门和单位,列为重点联系单位,分类督查指导,做到“想大局、不各自为政,想发展、不消极怠慢,想后果、不草率行事,想民生、不脱离群众,想和谐、不人为添乱”, 整体协调推进。对基层和群众反映强烈的突出问题,动真碰硬,彻底解决,做到问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过,坚决防止搞形式、走过场。对一些作风上存在突出问题的单位,进行通报批评,对问题严重的班子和个人,按照有关规定进行问责追究,直至采取组织措施。

七是统筹兼顾,健康发展。注重把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设统筹安排,互促联动。通过整体联动,形成全县上下改进作风、提升形象、推动发展的强大合力,真正把作风建设渗透到各项工作、各个层面,促进工作质量和效率全面提高,推动全县经济又好又快发展、社会和谐稳定。

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